feel-ok.ch unterstützt dich bei deiner Berufswahl, erklärt dir, welche Rechte und Pflichten du in der Lehre hast und welche Anlaufstellen Hilfe bieten, falls du berufsbedingte Probleme hast.

Inhalte
Diese Artikel interessieren unsere Leser*innen: «Den richtigen Beruf finden», «Wenn es nicht rund läuft», «Rechte und Pflichten» und «Hilfe bei Berufsproblemen».

Hast du Mühe, eine Lehrstelle zu finden? Die Rubrik «Jobsuche: Du kannst!» enthält gute Ratschläge für dich. Und falls du dich mit der deutschen Sprache unsicher fühlst, dann helfen die «Merkblätter in 14 Sprachen» weiter.

Interaktiv
Der Interessenkompass zeigt dir, welche Tätigkeiten und Berufe zu dir passen. Folgende Videos können dich bei der Suche des passenden Jobs inspirieren. Fragen und Antworten Jugendlicher zu Berufsthemen findest du in «Check Out».

Arbeiten Sie mit Jugendlichen?
feel-ok.ch bietet Arbeitsinstrumente an, um das Thema der Berufswahl mit Jugendlichen zu erarbeiten.

Für Eltern
Den Eltern empfehlen wir die Seiten auf feel-ok.ch/e-beruf zu konsultieren, um nützliche Ratschläge zur Berufswahl ihrer Kinder zu erhalten.

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Hast du Fragen, die deine Berufswahl betreffen? Diese Anlaufstellen bieten dir Hilfe an.

Die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung der Schweiz
Falls du Unterstützung bei der Berufswahl in deinem Kanton brauchst, findest du hier die regionalen Kontaktadressen.

Job Caddie
Job Caddie bietet eine kostenlose Unterstützung für Jugendliche und junge Erwachsene mit Schwierigkeiten in der Lehre und beim Berufseinstieg.

feel-ok.ch/beruf-hilfe
In diesem Artikel haben wir nützliche Adressen aufgelistet, die bei Problemen im Lehrbetrieb Hilfe bieten.

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Inhalt

Looking for an apprenticeship: How do you best proceed?

Clarify job goals

If you are looking for an apprenticeship, your choice of the type of job should be decided. In other words, you know that you have the necessary qualifications for the chosen job. That is important and allows you to look with a clear goal and not just grab the best possible trainee job available without a plan.

Collect addresses

Now you can establish from experience which companies are offering an apprenticeship for next summer in your chosen field:

  • In the career-counselling centre (German - FrenchItalian) you can learn where you will find lists of companies, which may train apprentices in the sought-after field.
  • Available apprenticeships can be found in the Internet (German - French - Italian).
  • In daily newspapers, in free advertisements or on companies’ websites you will find offers of trainee jobs.
  • Many students find apprenticeships through relatives or acquaintances. Use all your relationships.

Get in touch

Now you have the relevant addresses. Find out from companies if there really is an apprenticeship available. Use the telephone for this first contact or go there yourself. If the answer is positive, then ask how you should apply. This can vary from company to company. One company may require a written application; another may perhaps like to get to know you personally. In either case, it is important you apply in the form the company requires.

Apply

Every company will sooner or later require a written application. There are clear rules as to how a job application file should look like and what it should contain. You can ask your teachers at school or the career-counselling professionals how a job application file should look like, and you can get help when you have problems with this. In the Internet you can find supporting documents for your application as well (German - French - Italian). It is important that you show your job application file to a qualified person before you send it to a company, as it has to be complete and correct and should be appropriate for the job and the company. Another tip: apply if possible to several places at the same time. You will increase your chances of getting an apprenticeship.

Remember the overall picture

It is sensible to keep control over all your application activities. It is best for you to have a list for this purpose on which you note to whom you have applied, if an appointment has been made and by what date you should have received an answer. Alternatively, you can use a career-choice plLauraer (obtainable from the BIZ). In this way you will always know what has been done, from whom you still expect a reply and when you may follow it up.

Master those examinations and interviews

More and more companies and organisations conduct their own examinations. Find out how it is in your chosen field and what is required. If you succeed in reaching the last few applicants, you will get to know the boss personally. Prepare yourself for the introductory interview. Think about possible questions and answers in advance. If you are unsure, practise it with somebody. The personal impression you make at this meeting plays an important role. Sell yourself! Show your interest and motivation.

Cope with rejections

The apprenticeship situation in many branches is difficult. You must therefore be prepared to have your applications rejected. Do not in any way become discouraged. Keep at it and continue your efforts just the same. Find out the grounds for your rejections. Possibly in future you can improve in some way and thereby increase your chances of success.

Stay flexible

Do not stick obstinately to a single job idea. Perhaps you will not find an apprenticeship in your chosen field. Then it is important for you to remain open to other solutions. If in spite of all your efforts over a lengthy period of time the hoped-for apprenticeship does not materialise, it is necessary to carefully analyse the situation. Consider the possibility of a basic training in a similar kind of job, taking a gap year, getting some practical work experience, having a languagelearning year etc. React in good time and obtain the relevant information or the necessary assistance. In any case, discuss it with your careers adviser and plan your next procedure. The completion of a basic training (or further education) is an important foundation for your future and offers you various possibilities to develop.

SDBB | CSFO – 2011

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